Descriptif du métier
Le lobbyiste écoute et formalise les besoins de ses clients et effectue une veille de l'actualité parlementaire et institutionnelle pour appréhender les éventuelles menaces qui pourraient peser sur l'activité de son employeur. Il est l'interlocuteur et l'intermédiaire privilégié entre son employeur et les instances décisionnelles.
Il défend les intérêts de son client et anticipe les éventuelles menaces que pourrait générer la promulgation de certaines lois sur l'activité de l'employeur. Le lobbyiste est un acteur primordial dans la vie d'une entreprise. Il est l'intermédiaire principal entre l'entreprise qu'il représente et les dirigeants politiques du pays.
Sa mission principale est de défendre les intérêts de l'entreprise au sein de laquelle il travaille auprès des instances décisionnelles du pays. Il permet d'exercer, au nom et pour le compte de son employeur, une influence sur les décisions prises ou à prendre par le législateur.
- Avoir une très bonne connaissance dans des domaines divers : droit, politique, économie, finances, communication.
- Se tenir au courant de l’actualité locale et internationale (droit, politique, économie, etc.).
- Analyser l'information.
- Maîtriser les techniques et outils de communication.
- Disposer d’un excellent réseau.
- Faire preuve d’éloquence et d’aisance rédactionnelle.
- Capacité de recherche, d’analyse et de rigueur.
- Parler plusieurs langues étrangères (l’anglais étant indispensable).
- Gérer des projets.
- Persuasion.
- Amabilité et courtoisie.
- Sens du compromis.
- Investissement personnel et grande disponibilité.
- Habile négociateur.
- Sens de l’écoute et du dialogue.
- Effectuer de la veille juridique en vue de se mettre à jour sur les nouveautés législatives et réglementaires qui intéressent le secteur d'activité professionnel de son employeur ;
- Faire pression sur le gouvernement pour la résolution de litiges ou la promulgation de lois influençant l'activité professionnelle de son employeur ;
- Faire des propositions aux instances décisionnelles pour trouver des solutions ;
- Représenter et défendre les intérêts de ses clients auprès des dirigeants politiques ;
- Créer un réseau de relations avec des individus pourvus de pouvoir d'influence et entretien de ce réseau ;
- Demander des entretiens avec les membres du gouvernement pour faire connaître les problématiques de son employeur ;
- Concevoir des outils et mettre en œuvre des campagnes de lobbying.
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