Descriptif du métier
Prestataire extérieur, le Consultant RH intervient dans une entreprise en qualité de conseil. Il optimise l'organisation de l'entreprise, analyse diverses problématiques RH, il trouve ainsi des solutions et les met en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, du management, ou recrutement, etc. Ses missions principales sont donc : Recueillir les besoins de l’entreprise. Faire le diagnostic de la situation, choisir une solution adaptée et la mettre en œuvre, effectuer un suivi de la prestation effectuée et contrôler les résultats .Il joue aussi un rôle économique et commercial.
- Fibre commerciale.
- Connaissances juridiques parfaites.
- Maîtrise du français/anglais à l’écrit comme à l’oral.
- Compétences en gestion de projets.
- Autonome Esprit d’équipe.
- Le bon relationnel.
- Sens de l’écoute.
- Qualités de conseil.
- Rigueur.
- Méthodologie.
- Goût pour les chiffres.
- Élaborer une stratégie RH de l’entreprise ;
- Réponde aux différents besoins des collaborateurs ;
- Motiver les différentes équipes de travail ;
- Bonne culture financière et économique ;
- Forte maitrise linguistique.
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